大家好，今天我代表親子家庭站在這裡，我有幾句話要說，過去近二十年來，我的工作一直都有週週休二日，還有國定假日，雖然也常要加班，但是至少可以補休，這些日子，我們討論勞基法的修法，發現這個議題比不上其它議題那麼受到重視，為什麼大家會無感呢？包括我自己在內。
有一位爸爸說出了重點，他說，勞基法本來就是要保障那些比較沒有籌碼、沒有時間出來抗爭的人，他說得太好了。行政院說這次修法是因為很多勞工想加班，你確定你要跟我們玩這種文字遊戲嗎？誰都知道，勞工不是想加班，他們是怕薪水變少不能養一個家，對不對？他們是怕付不起孩子的教育費、怕孩子受苦、怕沒有給自己孩子一個公平的機會！！！你看不出來嗎？
如果你是公司的管理人員，如果你擁有專門技術，你可能就是公司裡，以及社會上2/3那些「原本就有週休二日」的勞工，這次修法對你沒有影響，但是對另外1/3的勞工尤其是輪班制的勞工來說卻有差，每一個孩子都是我們的孩子，難道他們孩子的權益及親情的需要，我們可以不顧嗎？
你有輪班過嗎？你知道不能在先生太太及孩子放假下班的時候陪伴他們的苦嗎？你知道一個人要活得有意義，能受得住生命的挑戰，能夠休息，能有心情有體力有時間陪孩子玩一場騎馬打仗有多重要嗎？勞動部怕各行各業都來要求納入4週彈性工時行業，決定鬆綁7休1的低消保障，只要經勞資會議或工會同意，2天例假可在14天內彈性挪動，導致勞工最多可以連上12天班，只要在乎過兒童人權的人都知道，你會讓小孩上談判桌跟大人談判嗎？你要我們相信資方的自律是嗎？大人對孩子有愛，但是要大人節制對小孩的權力都已經那麼難了，面對商場競爭壓力還有金錢的誘惑，你行政院不應該為勞工而有所堅持嗎？台灣工會的組織率只有百分之七，勞工敢在勞資會議裡發言的少之又少，這不是欺負弱勢，什麼才是？
台灣早就是過勞之島，不分白領藍領，跟其它國家比起來，台灣的勞工太好商量了，前幾天我到醫院照顧我媽媽兩天，一整天下來走來走去，協助上廁所、吃飯、點藥、看診，晚上也只能睡連續不到四小時，非常的疲倦，病人老人都是弱勢者，他們被當做沒有產能的人，照顧他們的人因此也弱勢了，他們分配了多少資源？到底一個社會如何衡量人的價值？勞工運動爭取的不只是放假或權益，更是人的尊嚴。參與這次遊行是了解勞工運動的起點而不是終點，路很長仗很難打，但是如果我們相信人人生而平等，如果我們要教孩子人人生而平等，我們就要一起站出來對不對？不要讓我們的孩子長大後還要再自己上街爭取好不好？
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