幸福爸爸座談會，9/4晚上七點將重新登場了！（敬請協助分享）
由台灣親子共學教育促進會主辦，要為爸爸們謀幸福的座談會，敬邀您出席，也要政府企業「踹共」！
（本場為原訂父親節座談會順延，已經報名的朋友，懇請高抬貴手重新填寫底下報名網址。）
（本場為原訂父親節座談會順延，已經報名的朋友，懇請高抬貴手重新填寫底下報名網址。）
根據報導，瑞典政府計畫在2016年起施行父親享有3個月的帶薪育嬰假，瑞典政府原提供父母16個月的育嬰假，育嬰假可領8成薪，其中2個月保留給父親申請，如今再增1個月，瑞典社會安全大臣史傳霍爾說，這是一項為達到性別平權的關鍵議題。那麼台灣呢？
先不要說育嬰假，立法院於今年五月三讀通過勞基法修正案，將勞工工時降為單周四十小時，每日工時不得超過八小時，經勞工同意後最多只可延長為每週工時48小時，但是實際上，有多少員工敢於準時下班？
親密，是每個人的需要，當社會觀念鼓勵賺錢養家才是男人善盡家庭義務的表現，正是一項對爸爸們親密需求的剝奪，也合理化超時工作的現象，而許多爸爸們不知道如何與幼兒相處，加上承襲傳統的父親形象包袱，不慎落入「要求與期待」先於「溫柔與理解」的行為模式，當媽媽與孩子的親密感越來越緊密，爸爸卻有被排擠的冷落感，這也會讓爸爸們對於和孩子接近卻步，但其實只要一點正確的方向與努力，爸爸可以成為和孩子最親密的快樂教養者。
當一個爸爸可以有很多元的選擇，也可以勇於享受親密，但國家、企業、社會又為爸爸們做了些什麼？這場座談會，與談者包括陳宜倩（世新大學性別研究所副教授、婦女新知基金會董事長），張烽益（台灣勞動與社會政策研究協會執行長），郭駿武（台灣親子共學教育促進會秘書長，曾為全職奶爸），將從親子教育、性別、勞動人權等各個面向，來解放套在男性身上的枷鎖，思考家庭與工作的平衡取捨，也共同討論新時代父親的嶄新面向與應具備的能力。
【2015年9/ 5、6日北區親子共學團父母教養實踐班】聯合課程簡章
【Promise for my dear children】親愛的孩子，你有我們的承諾！
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