開銷增加讓我們家備感壓力，在多方嘗試和考慮後，我來到連鎖餐飲業打工。一開始讓我驚呼連連，制度健全，上下班指紋打卡，每分鐘都不會少給錢，勞健保6%提撥⋯一樣也沒少。算起來一年可以省下超多，特休年假更是會換算成現金，還可以根據自己需求排班，對於新進員工有完整的教育訓練，而且每個環節直接做成影片詳細仔細解說，完全不怕漏⋯⋯，所有流程都制度化、表格化，清楚明瞭完全不含糊！這樣的連鎖企業給員工福利完全不馬虎，制度照著法規走，對於過去待在中小型公司行號的我，覺得很滿意。我想規模這麼大的企業在社會上一定很讓人欽羨，尤其是像我這樣有特殊需求的媽媽、和需要打工兼顧課業學生，真是最佳首選。因此，在工作中遇到的同事，不是剛滿16歲的高中學生、就是自己賺學費的大學生，或正在陪伴小孩的媽媽們。
然而⋯⋯工作一陣子後，我才發現，平時帶小孩去用餐看到面帶笑容的辛苦服務員，原來背後要忍受許多謾罵指責。我內心好是掙扎，是我開了眼回不去嗎？曾經我也以為，只要事事照著法律規定走就夠了，現在漸漸有了「人權」的概念與意識、開始重視「理解夥伴的困難」、重視「互相協助與合作」⋯⋯開始覺得哪裡很奇怪。
也或者，這就是社會常態要自己適應？老公說，每個工作不都是這樣子的嗎，不要理會就好！我回想著過去的工作經驗，我知道應該要「課題分離」，不要把他人情緒拿來困擾自己，我知道個體差異，每個人都有不同的思維和表達方式⋯⋯。然後，我卻想著那個剛滿16的孩子，那個願意為自己的學費打工的學生，那個生了孩子當了媽媽在照顧孩子的空檔來兼差，或與社會有一點脫節想再次連結的媽媽們，還有那個把人生第一份工作獻給這樣光鮮的連鎖企業的年輕人⋯⋯。
可是，可是，可是⋯⋯我看到，雖然合法、也合理，但是，那種沒有人願意理解你的無奈，那個被壓榨的大學生轉過身來用同樣的語言來壓榨其他新進員工⋯⋯我不知道這些學生，這些社會新鮮人，會不會也覺得「工作」就是這麼一回事，就是一個壓迫一個，被情緒勒索、和不被理解，就是工作的常態、社會的常態。而那個好不容易再次踏入職場的媽媽，回家後又將會帶著什麼樣的能量與心情，對待嗷嗷待哺的幼兒呢？
而在這樣光鮮亮麗的外殼下他們又將如何看待自己的自我價值？在職場上，我們到底是要怎麼選擇工作？我們的另一半，或其他家人，是不是也身處在這樣的壓迫結構中，卻沒有意識到？我們還能夠創造出不同的結構嗎？又或許，我們只是換個地方繼續複製這樣的工作環境、和工作模式？
======================
【延伸閱讀】
2017/11/07 Kite 受壓迫者教育學 – 我的學習經驗
2017/03/03 Burtina Huang 【台中吊嘎記】「正義魔人」的道德憤慨感所為何來？
======================
【近期活動】
想進一步了解共學團的教育理念與實作方法，歡迎參加我們的家庭教育實踐班，近期活動資訊如下：
======================
【定期定額捐，我們需要你】
定期定額捐款填寫單：
沒有留言:
張貼留言